著者があなたの組織でお話します
〜時間管理で 夢を現実に〜
自分を満たす
タイパ実践プログラム
もっと成果を上げながら社員のモチベーションが上がり離職率が減る組織に変えていきませんか?
こんなお悩みはありませんか?
💣社員の生産性をもっと上げたい
💣良い社員から辞めていく
💣会議ばかりで実際の作業が進まない
💣チームワークをもっとよくしたい
💣プロジェクトや業務が遅れがち
💣社内にイノベーションを起こしたい
💣ローモデルになるような女性がいない
現在、人材の確保が難しくなり、従業員のやる気が下がったり離職率が上がったりすることは、多くの企業が直面している大きな課題です。
優秀な人材が辞めてしまうと、企業の成長が止まるだけでなく、新たな採用にも多くのコストがかかってしまいます。
社員が会社を辞める理由の上位には、「仕事に意義ややりがいを感じられない」「仕事とプライベートのバランスが取れない」といったものが常に挙がっています。また、日々の業務も「やらされている感」が強く、職場の雰囲気もどんよりしてしまいがちです。
「時短」だけでは解決しない根本問題
多くの企業が効率化ツールの導入や時短施策を実施していますが、それでも社員からは：
- 「いくら効率化しても常に時間が足りない」
- 「タスクに追われる毎日から抜け出せない」
- 「土日は疲れ切って何もできず、月曜も回復していない」
という声が絶えません。
なぜなら、単なる「時間の効率化」だけでは本質的な問題は解決しないからです。
重要なのは、生み出した時間をどう活用するかという点です。これこそが、仕事の満足度と幸福感を高める鍵となります。
1日は24時間。でも使い方を変えれば人生は変わる
「組織」に属していながらも「個人」を大切にする時代だからこそ、「何が好きで何をやりたいか」を明確にし、「やりたいこと実現」に使える時間が増やすことが先決なのです。だからこそ、単なる時間管理術ではなく、生きる価値を活かす時間管理が必要とされているのです。
こんなことをお伝えします
- 賢い人の質と速さを両立させる時短100式メソッドを使い、時間の呪縛がない”働きたい会社”にしませんか?
<自分を満たすタイパ実践プログラム>
【講義内容】
「時間がない」「やりたいことがわからない」「今の仕事に満足できない」など、生産性が落ちる原因は様々です。
更に「働き方改革」も唄われてはいるものの結局残業は減らず、社内が”どんより状態”だと仕事が出来る人から辞めていくという事態も起こってしまいます。
ですが、時間管理やスケジュール調整術、段取りのコツを学ぶだけでは改善しません。
この研修では
- 本当にやりたいこと、大切にしたい価値観を深く掘り下げる
- 「段取り」「時間管理」で隙間時間をも活かすタイパ術を学ぶ
- やること、任せること、手放すことを明確にし、人を巻き込んでいく
という方法を通して、お金のための仕事から情熱を注げる「楽しむための仕事」へとシフトチェンジすることで、モチベーションが上がり、成果も質も上げながら人生を楽しめる人へと働き方を転換する方法をお伝えしていきます。
【ゴール】
- 時間管理スキル向上: 効率的なスケジュール管理、タスク管理、集中力アップの方法を習得し、不要な仕事に割いていた時間を重要な将来の仕事に回せるようになる
- 自己理解の深化: 価値観、強み、才能を明確にし、本当にやりたいこと、情熱を注げることを見つける。
- 仕事への情熱再燃: 現在の仕事の中に”楽しむ”視点を取り入れることで、目先の業務だけでなく、中長期の自己成長を見据えた行動ができ、モチベーションを高める。
- 行動力と生産性向上: 生産性アップや夢実現への行動を習慣化することで社員のメンタルがアップする
- 自己実現: 「やりたいこと」を実現させることで生き生きと人生を楽しめるようになり組織活性化・定着率向上につながる
【カリキュラム】
自分らしさを追求する 「やりたいこと」と「価値観」の発見
a. 自分の価値観を明確にする
b. 夢実現へのマインド設定!やりたいことを設定する
c. モチベーション維持の習慣を身につけるタイパ実践の心構え
a. 1週間、1日を可視化する
b. 「早く帰る」3つの方法
c. 1分も無駄にしない時間の有効活用「やりたい」を実現するためのスケジュール調整と段取り力の実践技術
a. 無駄・無理・ムラを省く効果的なスケジュールの作り方
b. 「重要」と「緊急」の観点から最適な取り組み順序を決定する
c. 先回り思考でミスや遅延を防ぐ段取り術コミュニケーションの技術を学ぶ
a. 信頼を深めるメール・チャットの使い方
b. コミュニケーションエラーを改善する３つのポイント
c. 「やるべきこと」に集中するための”人が動きたくなる巻き込み力”の作り方時短を倍速させるテクニック
a. デスクワークも在宅ワークもはかどるIT環境の作り方
b. AIをうまく取り入れよう
c. 平日と休日の過ごし方で「集中力」を高めよう
【参考研修機関】
・標準期間 1〜 1.5 ヶ月 (個別調整)
・研修時間 150分 (講演90分 / 対話60分) × 4回 = 600分
(1day集中、2回コースなど、調整可能です)
研修後のフォローアップ〜質問対応などフォローアップさせて頂きます
こんな効果が期待できます
生産性の向上
♦️無駄な会議や打合せの時間が減り、より価値ある活動へシフトできる
♦️新しいスキルの習得や学びに投資する余裕が生まれ、社員のスキルアップにつながる
♦️ムダな残業代・人件費の削減や効率UPによる収益向上が期待できる
豊かなチーム作り
♦️協力し合えるチーム作りが出来ることで仕事を抱え込むことが無くなりイライラが減る
♦️計画的な業務運営ができ、急なトラブル・イレギュラー対応の減少
♦️役割分担や情報共有がスムーズになり、連携力がアップする
離職率の低下
♦️残業から解放され、心身ともに健康的な生活に
♦️家族や友人との時間が増え、人生の満足度が増える
♦️時間的余裕が創造的思考の機会を生み出し、社員が自発的に動くだけではなく新しいアイデアが社内から自然発生するようになる。
こんなことも出来ます
この会社だから働きたい!を作りませんか?
講演
これまでの
- 外資系金融秘書20年
- ミセスコンテストグランプリ2冠
- 75カ国旅行
- 商業出版2冊
- 無職・婚約破棄・天涯孤独からのV時復活
- ミラコレブランドランウェイモデル
などの経験を活かし
- 逆境からのV字回復～人生を再起動するセルフマネジメント術
- 秘書歴20年で学んだ「最高のサポート力」と人間関係の築き方
- 世界75カ国を旅して体感した「多様性とグローバルマインド」
- 外資系金融秘書20年の経験から学ぶ「真の成功の秘訣」
- 外資系エグゼクティブの超効率時間管理術：成功者の裏側で学んだこと」
- 『見た目』も『心』も磨く！大人女性のための自己変革メソッド
など、お話しさせて頂きます。
社内イベント開催
御社社員の秘めたる才能を開花！ オンライン(またはリアル)「セミナースピーチ」コンテストで、組織の活性化とブランド力向上を！
私自身、オンラインイベントを8回主催してきた経験から、人が「話す」「表現する」ことによって、内面から湧き上がるエネルギーと、その可能性を目の当たりにしてきました。
セミナースピーチコンテストは、単なるスキルアップ研修ではありません。 参加者が自身の経験や知識、情熱を、聴衆を魅了するストーリーとして語り、表現する場を提供することで、
- 「強み」の再発見とその社内認知
- 重要プロジェクトへの抜擢
- 公の場での成功体験がもたらす自信と次の挑戦を生み出す好循環
- 自己表現と承認がもたらす深い帰属意識
- 社員の多様性可視化による企業ブランディング
が生まれます。
zoomでのオンライン相談は、60分となっております。
ご要望をじっくり聞かせて頂き、カスタマイズも含めてご提案させて頂きます。
ありきたりの” 睡魔を呼ぶ社内研修”を”成果と幸せが交差する実践プログラム”に変え、「社内がどんより」「良い社員から辞めていく」をそろそろ止めませんか?
